被公司拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 10
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市奉化区
涉及金额：7500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：双方约定月工资为【7500】元，支付周期为【每月15日发放上月工资】，此前工资均按约定正常发放。
诉求：发放本月工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：演员
所在地：浙江省宁波市奉化区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位宁波新景泽文化旅游开发公司未按约定支付您本月工资的行为，已构成拖欠劳动报酬。您有权要求其足额支付，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。鉴于您已签署合同并持有工资流水，证据较为充分，维权基础良好。建议您立即着手收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、能证明约定工资标准的文件、记载此前正常发放的银行流水记录等，形成完整的证据链。下一步，您可以首先向用人单位正式发出书面催告，要求其在指定期限内支付拖欠的工资。若催告无效，应尽快向用人单位所在地，即宁波市奉化区的劳动保障监察机构进行投诉举报，或直接向奉化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在追索劳动报酬的仲裁过程中，您的核心诉求是要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且不收取费用。请注意，劳动仲裁有时效限制，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，因此行动宜早不宜迟。为确保您的工资权益得到及时兑现，建议您果断采取上述法律行动。
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