被公司拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25年10.9号去这公司上班，工资5k.一开始说有补贴，然后进去后合同，五险都没签，第一个月工资发了一半，他说是抵押一半工资，第二月因为他自己的原因去福建，叫我居家办公，然后发工资发了2000，然后发工资日子，消息也不回。
诉求：工资和补贴都要给我，一共7000
年龄：暂无
学历：本科
职业：运营
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付全部拖欠工资及补贴。未签合同和未缴社保均属违法，可主张双倍工资差额。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，具体分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险。您于2024年10月9日入职，公司未与您签订劳动合同、未缴纳社保，已违反法律强制性规定。关于工资拖欠，公司以“抵押”为由克扣首月一半工资，以及第二月仅支付2000元的行为，均无合法依据，构成无故克扣劳动报酬。
您的**维权途径**清晰且有力。首先，您需要系统性地收集并整理证据，这是后续所有法律程序的基础。关键证据包括：能证明劳动关系的材料，如载有公司名称的工资银行流水记录、工作沟通的微信/钉钉聊天记录、工作成果文件、录有公司信息的工牌或打卡记录等；能证明欠薪事实及金额的材料，如明确约定薪资为5000元的记录、关于补贴的承诺记录、以及公司负责人承认欠薪或解释扣款原因的沟通记录。其次，携带这些证据材料及您的身份证复印件，前往公司注册地，即杭州市西湖区的劳动人事争议仲裁委员会，提交仲裁申请书，明确提出您的诉求：1. 要求支付拖欠的工资及补贴共计7000元；2. 要求支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额（计算期间为2024年11月9日至您离职之日）；3. 要求公司为您补缴在职期间的社会保险。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，不收取费用。
在此过程中，您需注意几个关键点。时效性至关重要，劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发薪而未发之日）起算，请务必尽快启动程序。证据的完整性与有效性直接决定仲裁结果，请务必确保证据链清晰，能完整反映入职时间、工资标准、欠薪事实及沟通过程。鉴于公司负责人已失联，通过仲裁裁决是获取法律强制执行力的有效方式。裁决生效后，若公司仍不履行，您可向人民法院申请强制执行。
综上所述，您的案件事实清楚，法律依据明确。当前核心是立即着手固化所有电子及书面证据，并前往西湖区劳动仲裁委立案。通过法律途径，您完全有把握追回全部欠薪并获得相应赔偿。
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