员工遭降薪与延迟工资该如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：北京市市辖区通州区
涉及金额：47600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：按照劳动合同约定10月10号发9月份工资，公司以经营不佳为由，将工资发放推迟至31号，31号没有经过任何协商，私自通知9月份工资发放60％。
另外还通知降薪10％，且部门11月份开始待岗
诉求：要求公司发放全部工资，并进行经济补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：测试工程师
所在地：北京市市辖区通州区
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根据您提供的情况，公司未经协商擅自降薪及推迟工资发放的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。首先，您可以向所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付全部应发工资及经济补偿。劳动仲裁是解决此类问题的法定途径，且劳动者在劳动仲裁过程中通常享有一定的程序优惠。针对公司的违约行为，您的劳动合同为有力证据，同时，工资发放的银行流水可以作为您的工资支付情况的直接证据。
在准备仲裁材料时，您需确保收集与保存以下证据：未经协商的减薪通知、工资发放延迟及不完全支付的相关通知及银行流水记录等。此外，无论仲裁结果如何，公司的行为可能违反了多项劳动保障法律规定，您还可能有权要求赔偿经济损失。
建议您尽快提交仲裁申请，因为劳动仲裁有明确的申请时限，通常需在劳动合同终止后一年内提出。同时，请保持与公司的沟通记录，这可能对您的案件有所帮助。整个过程中，保持情绪稳定，严格依法行事将有助于您维护自己的权益。
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