调任被撤回该如何维权？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区黄浦区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年10月14日我向公司提出调任，人事答应已给到我调任的场所，当天晚上人事又告知我，公司没有调任只有离职，我想就这事情咨询一下专业人员，谢谢
诉求：人事微信文字表述了可以调任，现公司又不予以批准
年龄：暂无
学历：本科
职业：物业服务
所在地：上海市市辖区黄浦区
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根据您提供的情况，公司的行为在法律上存在疑问。首先，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的调任如果通过正式的书面形式确认，则该协议具有约束力。如果调任是通过非正式途径（如微信文字）进行，并且您能提供证据证明此一事实，那么该承诺具有一定的法律效力。
对于用人单位随后撤回调任的行为，可以认为是违反了原有的约定。您可以首先通过内部沟通解决问题，若无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。基于《劳动争议调解仲裁法》，您可以提出仲裁申请，由仲裁委员会判断公司此行为是否构成违约及是否存在变相解雇的情况。
此外，务必保存好您与人事部门的微信沟通记录，并准备好其他可能的证据，如工作期间的表现记录、同事的证言等。这些将作为重要的证据，以证明调任的承诺及公司随后擅自修改的行为。在仲裁阶段，这些证据将可能影响判决结果。
总之，保护您的劳动权益需要从法律和证据两方面出发，积极应对公司的不合理要求。
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