怎么办？公司不续约且工资发放降低的情况下如何争取更高赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：重庆市市辖区渝中区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3年合同到期 公司不续约 公司答应3n赔偿 但是公司今年的工资发得比前2年底
诉求：要求公司赔偿数目更改
年龄：暂无
学历：大专
职业：智慧家庭工程师
所在地：重庆市市辖区渝中区
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根据您提供的情况，合同到期且公司承诺三倍赔偿后未遵守，你有权要求公司履行承诺。重庆地区劳动法规明确规定，用人单位在合同到期不续约时，应按照之前的约定进行赔偿。针对你的情况，首先应确认赔偿标准是否符合当地最新的劳动法解释。其次，你的年薪变化是否影响了赔偿金额计算，如果有不公或不合法之处，具体的赔偿数目应根据最后一年的工资水平重新计算。建议收集相关工资流水证明、合同约定以及任何通讯录证明公司曾承诺的赔偿，这将对你提出的要求支持更有力。劳动争议仲裁是有效途径，你可以依照劳动仲裁的程序要求，向公司追讨符合公正的赔偿金额。
针对此类不续约的劳动合同纠纷，建议提前准备好所有相关文件，并尽快联系劳动争议仲裁委员会进行申诉。注意，劳动仲裁的申请应在合同终止后的一定时限内完成，详细时限可咨询职能部门或查阅相关法律条文。
针对您咨询的劳动纠纷问题，激励用户继续查看更多细节，以便充分准备应对可能的法律程序。这在争取你的权益过程中至关重要。
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