怎么办？公司不续约且工资发放降低的情况下如何争取更高赔偿？

根据您提供的情况，合同到期且公司承诺三倍赔偿后未遵守，你有权要求公司履行承诺。重庆地区劳动法规明确规定，用人单位在合同到期不续约时，应按照之前的约定进行赔偿。针对你的情况，首先应确认赔偿标准是否符合当地最新的劳动法解释。其次，你的年薪变化是否影响了赔偿金额计算，如果有不公或不合法之处，具体的赔偿数目应根据最后一年的工资水平重新计算。建议收集相关工资流水证明、合同约定以及任何通讯录证明公司曾承诺的赔偿，这将对你提出的要求支持更有力。劳动争议仲裁是有效途径，你可以依照劳动仲裁的程序要求，向公司追讨符合公正的赔偿金额。

针对此类不续约的劳动合同纠纷，建议提前准备好所有相关文件，并尽快联系劳动争议仲裁委员会进行申诉。注意，劳动仲裁的申请应在合同终止后的一定时限内完成，详细时限可咨询职能部门或查阅相关法律条文。

针对您咨询的劳动纠纷问题，激励用户继续查看更多细节，以便充分准备应对可能的法律程序。这在争取你的权益过程中至关重要。