自媒体经理被无故克扣工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位必须足额支付劳动报酬。您的情况属于典型的无故克扣工资，公司单方增设考核并扣款的行为缺乏依据。建议立即着手收集能证明劳动关系和工资标准的证据，例如工作沟通记录、考勤、离职承诺等，为后续维权做准备。您可以首先向项目所在地的文峰区劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题最直接的行政途径。若投诉后公司仍不支付，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资831元及可能的赔偿金。请注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即发薪日）起算，请务必及时行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。