自媒体经理被无故克扣工资怎么办？
劳动纠纷 10
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河南省安阳市文峰区
涉及金额：831
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工资问题：今天是2026年1月15日，应发12月份工资，本人是自媒体经理，底薪是4000，本人12月中旬离职，离职公司承诺以4000底薪发放，今日发工资看到公司无故扣出基本薪资1000元，无故增加工作考核，额外扣除工资250元，应发薪资2322元，实发1491，差831元
诉求：希望可以把我的工资如实发给我，差831元，挣得不多，希望处理
年龄：暂无
学历：初中
职业：自媒体经理
所在地：河南省安阳市文峰区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位必须足额支付劳动报酬。您的情况属于典型的无故克扣工资，公司单方增设考核并扣款的行为缺乏依据。建议立即着手收集能证明劳动关系和工资标准的证据，例如工作沟通记录、考勤、离职承诺等，为后续维权做准备。您可以首先向项目所在地的文峰区劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题最直接的行政途径。若投诉后公司仍不支付，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资831元及可能的赔偿金。请注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即发薪日）起算，请务必及时行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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