离职后公司不发工资怎么办？
劳动纠纷 9
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省常州市金坛区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：正常离职不发工资 财务打马虎眼
诉求：发工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：江苏省常州市金坛区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资是明确的违法行为。您已正常离职并持有合同解除通知，这为您维权提供了有力证据。建议您立即着手收集考勤记录、工作证、解除通知等所有能证明劳动关系的材料，并整理好与财务或负责人沟通欠薪事宜的录音、微信聊天记录等证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您的**工资**虽然金额不大，但依法追索是您的正当权利。维权途径清晰：首先向用人单位所在地即常州市金坛区的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类**工资**拖欠问题最高效的途径之一；若投诉后问题仍未解决，您可以凭相关证据向金坛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。整个过程无需聘请律师，您可自行办理。请务必尽快启动程序，以免超过法定时效。您的核心诉求是拿到被拖欠的**工资**，法律为您提供了明确的路径和支持。
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