被恶意克扣工资和加班费怎么办？
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省郑州市郑州高新技术产业开发区
涉及金额：1440
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2026.01.13工资克扣，不完整，恶意压榨，国庆节上班，没有三倍工资
诉求：如实发放工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：客服
所在地：河南省郑州市郑州高新技术产业开发区
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根据您提供的情况，用人单位克扣工资及未支付法定节假日加班费的行为已违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。您有权要求其足额支付被克扣的工资及法定节假日三倍工资差额。针对此类**劳动报酬**纠纷，维权的关键在于固定证据并依法启动法律程序。首先，您需要系统性地收集并整理所有能证明劳动关系、约定工资标准、实际出勤（特别是国庆期间）以及被克扣事实的证据材料，例如劳动合同、考勤记录、工资条、解除通知书以及能反映沟通记录的文件。这些是您后续主张权利的基石。
其次，鉴于用人单位的行为已构成违法，您可以依据《劳动合同法》第八十五条，向用人单位所在地（郑州高新技术产业开发区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政机关责令其限期支付。该途径处理速度相对较快。同时，或在此之后，您应果断向同一地点的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，将要求支付被克扣的**劳动报酬**、法定节假日加班工资差额以及可能存在的经济补偿金等作为明确诉求。仲裁是诉讼前的必经程序，且不收费。
最后，请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发工资日）起算。您的案件涉及金额虽不大，但用人单位恶意压榨的行为性质明确，法律对劳动者的**劳动报酬**权益保护力度很强。积极行动是维护自身合法权益的唯一有效方式。
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