急辞被扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖北省荆州市监利县
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年1月15日，我因家庭原因急辞，但却告知我急辞要扣200块，有聊天记录
诉求：人走账清，不要扣钱
年龄：暂无
学历：初中
职业：作业员
所在地：湖北省荆州市监利县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意克扣工资。您因家庭原因急辞，公司以“急辞”为由扣款200元缺乏法律依据，属于违法克扣劳动报酬的行为。您有权要求公司足额支付工资。
具体分析如下：首先，您与公司已签订劳动合同，双方劳动关系明确。公司以“急辞”为由进行罚款，实质上是变相的违约金。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除专项培训费用和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。您因家庭原因辞职，并不符合上述两种情形，因此公司设定的所谓“急辞扣款”条款本身不合法，对您没有约束力。
其次，关于工资支付。工资是您提供劳动的对价，公司必须足额、及时支付。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。公司以任何名义克扣您200元工资的行为，直接违反了上述强制性规定。
您的维权途径清晰有效。鉴于您持有相关聊天记录作为证据，这是证明公司存在克扣工资事实的关键。您可以采取以下步骤：第一步，向公司所在地，即湖北省荆州市监利县的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司限期支付被克扣的工资。劳动监察部门介入处理速度相对较快。第二步，若投诉后公司仍不支付，您可以向监利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的200元工资。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费。第三步，如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
此事的紧急性在于，劳动监察投诉和劳动仲裁均有法定时效限制。劳动监察投诉的时效一般为两年，而申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司告知要扣款之日）起计算。建议您尽快启动程序，避免因超过时效而丧失胜诉权。您“人走账清”的诉求完全合法，应坚决维护自身获取全额劳动报酬的权益。
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