被物业公司克扣工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山西省太原市小店区
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年12月16日面试，说好了工资按3000/应出勤×实际出勤天数，一月份后反悔，不同意无责底薪。要改为有责。招聘不到人无工资，经协商离职为1月份4/5为一天一百元，共1760元。今打电话只发工资500，进步协商1200，克扣工资560元
诉求：560给我。挂牌工资，坑骗农民工和老人，依法取缔。双倍赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：人事招聘
所在地：山西省太原市小店区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位单方变更薪酬结构并克扣工资的行为涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付差额。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其支付被克扣的560元工资，并可主张加付赔偿金。鉴于您未签订劳动合同，需重点收集能证明劳动关系的证据，如招聘记录、沟通记录、工作安排、证人证言等，这是维权的基础。用人单位单方将无责底薪改为有责底薪，属于单方面变更劳动合同主要内容，未经协商一致对您不发生法律效力，其据此克扣工资缺乏依据。您与用人单位协商确定的1月份工资1760元属于双方真实意思表示，用人单位仅支付1200元构成无故克扣。建议您立即着手整理所有证据，包括能证明约定薪资标准的沟通记录（微信、短信等）、考勤记录、协商离职及工资数额的记录，以及对方承认欠薪的录音等。携带这些材料前往用人单位所在地，即太原市小店区的劳动保障监察机构进行投诉举报，要求责令其支付被克扣的**劳动报酬**。劳动监察投诉处理速度相对较快。若投诉后问题仍未解决，您应在法定时效内（通常为一年）向小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求包括支付560元工资差额。关于您提出的“双倍赔偿”诉求，法律上对应的是《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金，该情形需经劳动行政部门责令支付后仍不支付，您可在仲裁中明确提出此项请求。对于“依法取缔”的诉求，这属于行政机关的职权范围，您向劳动监察部门举报其违法行为时，可一并反映其**劳动报酬**支付违法违规问题，由行政部门依法查处。请务必重视时效问题，切勿拖延。
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