工资被拖欠了怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省宁波市慈溪市
涉及金额：7200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人已与12月31号离职，工资正常都是每个月十五号发工资，十一月和十二月的工资到现在一月十五还没发，已严重拖欠工资
诉求：希望立即结清拖欠工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：物业安保
所在地：浙江省宁波市慈溪市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资需承担相应责任。您的情况已构成违法拖欠，建议立即采取行动维权。
根据您提供的情况，浙江沪杰保安服务有限公司未在约定的工资支付日（每月15日）支付您2023年11月及12月的工资，总计7200元，该行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，构成无故拖欠劳动报酬。您已签署劳动合同并持有工资流水及解除通知书，证据充分。
您的**维权途径**清晰且紧迫。首先，您可以向用人单位正式发出书面催告，要求其在指定期限内支付。若公司仍不支付，您应立即向用人单位所在地，即浙江省宁波市慈溪市的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类**拖欠工资**问题最直接的行政途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付您的工资。
同时，鉴于您已离职，您有权就此事向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的7200元工资及可能的经济补偿金。申请仲裁时，请务必携带您的劳动合同、工资银行流水、解除通知书以及能证明拖欠事实的沟通记录作为证据。通过仲裁途径解决此类**拖欠工资**争议是法律赋予劳动者的核心权利。
请注意，劳动监察投诉和劳动仲裁申请可以并行推进，以尽快实现您的诉求。法律对拖欠工资的行为有明确的罚则，用人单位将面临加付赔偿金的风险。请务必尽快启动上述**维权途径**，以保障您的合法权益不受进一步侵害。
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