老板失联拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：5900
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司到发薪日没有收到薪资，老板联系不上
诉求：我的薪资没有收到，老板现在也不来联系，而且老板不出面
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：浙江省杭州市江干区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠劳动报酬需承担相应责任。您的情况属于典型的欠薪，应立即采取行动。首先，务必收集并整理好您的劳动合同、工作记录、考勤证明以及能证明欠薪事实的微信聊天记录等所有证据。这是后续所有维权步骤的基础，证据的完整性与有效性直接关系到您的权益能否得到保障。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位浙江杭州智慧湾科技有限公司在发薪日未支付工资且负责人失联，已构成违法。您需要尽快向用人单位所在地，即杭州市江干区的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题最直接、高效的行政途径之一。提交书面投诉材料和证据后，劳动监察部门会依法进行调查并责令公司支付。
如果行政投诉后问题仍未解决，您应果断申请劳动仲裁。由于您已签署劳动合同，劳动关系明确，追索劳动报酬的仲裁申请会得到支持。请注意，劳动仲裁有1年的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即发薪日）起算，务必不要拖延。在整个过程中，保持所有沟通记录至关重要。鉴于老板失联，通过劳动监察或仲裁程序送达法律文书是促使对方出面解决问题的有效方式。成功维权后，您不仅可以拿回被拖欠的5900元薪资，还可能主张加付赔偿金。
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