老板克扣工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位以不合理的竞业限制协议作为支付工资的前提，属于违法行为。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位克扣工资的行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您有权要求其足额支付并可能主张加付赔偿金。鉴于您已掌握劳动合同、银行流水及沟通记录等关键证据，维权路径清晰。为确保您的4700元工资权益得到全额支持，并明确后续法律行动的具体步骤与风险，建议您立即采取进一步措施。完整的法律策略与操作指引，包括向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的具体文书要点，将在后续内容中详细阐述，以帮助您高效追索被克扣的4700元工资。