实习期被无故延长且拒发工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司结清全部应得工资。实习期约定与实际处理不符，已涉嫌违法，需立即采取行动维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使未签订书面劳动合同，也受法律保护。您所描述的“实习期七天”及后续单方面延长实习期并认定不通过的行为，可能构成违法约定试用期以及无故克扣工资。公司以实习未通过为由拒绝支付您工作期间的劳动报酬，缺乏法律依据。您有权要求濮阳市明永新材料有限公司支付您实际工作十天（包括实习期）的全部工资。

**您的核心法律权益与行动建议如下：**
1. **固定证据**：这是维权第一步，也是最关键的一步。请务必系统收集并保存所有能证明劳动关系的证据，例如：记载有工作内容的微信/短信聊天记录、工作安排的邮件、考勤记录、同事的证人证言、您与公司负责人沟通讨薪的录音录像等。虽然您没有合同和银行流水，但这些电子证据同样具有法律效力。
2. **明确诉求与计算金额**：您的诉求是结清全部工资。请根据约定的工资标准（如面试时承诺的日薪或月薪），计算出您工作10天应得的准确工资金额。这将是您后续维权提出的具体数额。
3. **选择维权途径**：您可以向用人单位所在地，即**河南省濮阳市华龙区劳动监察大队**进行投诉举报，这是处理欠薪问题较为快捷的行政途径。同时，您也可以直接向**华龙区劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁，这是解决劳动争议的主要法律途径。鉴于金额明确且事实相对清晰，仲裁是有效选择。
4. **注意时效性**：劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发薪而未发之日）起算。请务必尽快启动程序，以免超过时效丧失胜诉权。

针对您咨询的**劳动纠纷**问题，关键在于证明存在事实劳动关系及约定的工资标准。公司单方面改变实习期约定并拒付工资的行为，使您在**劳动纠纷**中处于有利地位。立即着手证据收集并启动行政投诉或仲裁程序，是解决当前**劳动纠纷**、拿回您900元劳动报酬的正确方式。