遭遇职场人格侮辱与变相逼迫辞职怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：美工助理，因为工司裁员不给招美工，导致我干了主设，却没有提成加工资。市场部经理离职后将美工转移到公司项目组，又给美工原有工作上增加了项目工作量，现有领导不懂设计，还调侃，说出带有人生攻击话语。说我们说不会素质低。事后告诉老板让bp来约谈训斥
诉求：应该给我以往与业绩有关的工作的提成，且公司应该给项目部重新配备适合他们的文职。我们应该归运营部所有。公司变相裁员逼我走，但是不主动辞退，我应该得到N+1赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：美工
所在地：浙江省杭州市滨江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方面增加您的工作职责且未支付相应报酬，已涉嫌未足额支付劳动报酬。您有权要求支付提成差额，而调岗增加工作量并伴随人格侮辱，可能构成变相逼迫辞职，为您梳理核心维权步骤。
根据您提供的情况，公司安排您承担主设工作却未支付约定提成，这首先构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有此行为的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。因此，您主张以往与业绩挂钩的提成具有明确法律依据，需收集能证明提成计算方式及您完成工作量的证据，如工作沟通记录、设计成果文件、绩效约定等。
关于工作内容变更与职场环境问题，公司将美工职能转入项目组并大幅增加工作量，若未经协商一致，可能涉及单方变更劳动合同。领导带有**人格侮辱**性质的言论，已超出正常管理范畴，可能对您造成精神损害并营造了**逼迫辞职**的恶劣环境。结合公司整体的裁员背景，这一系列行为有可能被认定为“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益”，从而使得劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿金（N）。
您目前未被直接辞退，主动辞职需谨慎。策略上，建议先就提成支付问题与公司正式书面交涉（保留证据），若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或直接申请**劳动仲裁**。对于**变相裁员**和恶劣工作环境，注意持续取证，包括侮辱性言论的录音录像、工作安排变更的邮件通知等。这些是未来在仲裁中主张公司存在过错、构成**逼迫辞职**事实的关键。若最终由您因公司过错提出解除，或公司后续违法解除合同，您有权主张经济补偿金或赔偿金（2N）。
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