被扣一半工资怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：5100
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我这边要当天离职，然后他说要扣我50%的工资
诉求：工资按时发放 然后可以当天离职
年龄：暂无
学历：小学
职业：煲仔
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您当天离职被扣50%工资的行为可能违反劳动法。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位无正当理由克扣工资是违法的。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可解除合同，急辞虽可能需赔偿损失，但扣薪比例必须合理且有依据，直接扣半缺乏法律支持。您有权要求足额支付工资，单位若拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。收集考勤、工作证据及沟通记录至关重要，能有效证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察投诉是快速途径，若需赔偿损失，单位也需举证实际损失金额。请务必保存好相关证据，及时采取行动维护自身合法权益。
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