被拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省中山市中山市
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我们一共两个人＇4万的工资，签的了离职报告一个多月了，一直拖欠我们的工资不给
诉求：要回工资，加补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：高级焊工
所在地：广东省中山市中山市
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根据您提供的情况，您有权要求中交建设四局支付拖欠的工资及经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。您的案件事实清晰，用人单位明确，维权路径直接。建议您立即着手收集并整理所有能证明劳动关系的证据，例如已签署的离职报告、工作证、考勤记录、同事证言以及能证明欠薪事实的微信聊天记录或录音等。鉴于用人单位为大型企业，其配合意愿可能较低，行政投诉与劳动仲裁双线并行是高效策略。首先，携带证据前往中山市人力资源和社会保障局劳动保障监察机构进行投诉举报，由行政部门介入调查并责令支付。同时，为避免程序拖延，应同步准备材料向用人单位所在地（中山市）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的核心仲裁请求应为：1. 裁决被申请人（中交建设四局）支付拖欠的工资共计40000元；2. 裁决被申请人支付拖欠工资的赔偿金（通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。劳动仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。在仲裁过程中，清晰的证据链条是关键，能极大提高胜诉率并缩短处理周期。请务必注意一年的仲裁时效，从您知道权利被侵害之日（即离职后对方明确拒付之日）起算，切勿拖延。您的职业为高级焊工，属于专业技术工种，相关资质证书也是证明劳动关系和薪酬标准的有力辅证。行动越迅速，您拿回工资并获得补偿的主动权就越大。
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