因打架被公司开除怎么索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：四川省成都市邛崃市
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026一月9号早上和同事发生口角后变成打架，后同事报警两人被拘留两天，后被公司开除
诉求：在公司干了接近4年要求赔偿N加赔偿金，加开除我后社保停保，公司选择个人离职无法领取失业金，要求更改为辞退
年龄：暂无
学历：初中
职业：操作工
所在地：四川省成都市邛崃市
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根据您提供的情况，您因与同事冲突被拘留后遭开除，涉及违法解除劳动合同及失业保险金损失，维权关键在于证明公司开除决定的合法性。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需有法定理由，否则构成违法解除。您与同事在工作场所发生打架并被拘留，此行为可能被认定为严重违反规章制度，但公司以此为由开除您，仍需审查其规章制度是否依法制定并公示，以及开除程序是否合法。若公司无法证明其开除决定合法，则需向您支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。关于失业保险金，非因本人意愿中断就业是申领关键，公司以“个人离职”为由停保将直接影响您的权益，您有权要求公司更正离职原因。
关于赔偿金计算：您工作近4年，经济补偿金按4个月工资计算。若公司开除被认定为违法，赔偿金则为8个月工资。您需收集并保存好劳动合同、工资银行流水、开除通知（或相关证明）、警方出具的处理文书等证据。
关于社保与失业金：公司擅自将离职原因登记为“个人原因”导致您无法领取失业金，此行为涉嫌违法。您可向劳动监察部门投诉，要求公司更正。同时，因公司单方停保造成的社保中断损失，也可一并主张。
行动建议：1. 立即向成都市邛崃市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，核心诉求为：确认公司开除决定违法，请求支付违法解除劳动合同赔偿金（计算基数可按离职前12个月平均工资），并要求公司出具解除劳动合同证明并更正离职原因。2. 同步向当地劳动监察大队投诉公司未依法出具解除证明及篡改离职原因的行为。时间紧迫，仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被开除之日）起算。
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