被公司长期拖欠工资和加班费怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省宁波市江北区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年11月返聘该公司任职，入职前该公司谈好的薪资待遇第二个月就反悔，直到2025年12月没按规定发放，在职期间全年无休 每天工资12小时以上法定假日也上班。
诉求：补齐2024年12月份到2025年12月份少发工资和乱扣款项。
年龄：暂无
学历：初中
职业：义务员兼司机
所在地：浙江省宁波市江北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求公司支付拖欠工资及加班费。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿。您的情况涉及长期拖欠工资、超时加班以及法定节假日工作未支付加班费，事实清晰，证据较为充分，维权成功可能性高。
具体而言，您的诉求主要包含两部分：一是补齐2024年12月至2025年12月期间少发的工资；二是支付在职期间（尤其是法定节假日）的加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，全年无休、每日工作超12小时的情况严重违反了关于工作时间和休息休假的规定。
从证据角度看，您已签署劳动合同并持有工资银行流水，这是证明劳动关系和工资标准的关键材料。虽然缺少书面的解除通知书，但公司长期拖欠工资的行为本身已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，您可以据此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您的维权途径清晰：首先，应尽快整理所有证据，包括劳动合同、银行流水记录、能证明加班事实的考勤记录、工作沟通记录等。其次，向用人单位所在地，即宁波市江北区的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政机关责令公司支付。最后，也是最直接有效的途径，是向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，您的诉求均在仲裁受理范围内。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司应发未发工资之日）起算，请务必注意时效问题。
鉴于涉及金额较大且情况持续已久，建议您立即启动法律程序。拖延可能导致公司经营状况变化，增加执行难度。在仲裁请求中，除了补齐工资和加班费，您还可以明确主张因公司拖欠工资导致解除劳动合同的经济补偿金，这将进一步维护您的合法权益。
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