设备故障被开除怎么索赔？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市富阳区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：设备故障产出批量异常产品 以这个理由把我开除了
诉求：我要求赔偿我我的损失
年龄：暂无
学历：高中
职业：操作工
所在地：浙江省杭州市富阳区
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根据您提供的情况，用人单位以“设备故障”为由单方解除劳动合同可能涉嫌违法解除。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于用人单位解除行为的合法性审查。设备故障导致的生产问题，通常属于企业经营风险或管理责任，不能简单归责于普通操作工。用人单位若无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪或严重失职等法定情形，其解除行为就缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。您需要收集并保存好劳动合同、工资银行流水、考勤记录、解除事实的证据（如书面通知、谈话录音、微信聊天记录等），以及能证明设备故障非您个人过错的相关证据。
您的**维权途径**清晰：首先可与公司协商；协商不成，应立即向用人单位所在地，即杭州市富阳区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。您提到的涉及金额可作为计算赔偿的参考。此**劳动仲裁**流程是解决此类争议的核心前置程序，对时效性要求高，劳动仲裁申请时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被开除之日）起算，请务必重视。启动**劳动仲裁**是您当前维护自身权益最直接有效的法律行动。
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