被公司安排无薪待岗该怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省宿迁市宿豫区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作原因被长时间待岗 没工资 不给换岗位
诉求：要求给出岗位通知或者公司辞退
年龄：暂无
学历：中专
职业：客服
所在地：江苏省宿迁市宿豫区
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根据您提供的情况，您被长时间待岗且无薪，公司行为已涉嫌违法。依据《劳动合同法》，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按合同标准支付工资；超过周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资。您有权要求公司提供岗位或依法解除合同并支付经济补偿。
**核心诉求与法律依据**
您目前的核心诉求是要求公司“给出岗位通知或者公司辞退”，这完全符合法律规定。公司安排您“长时间待岗”却不支付工资，首先违反了关于工资支付的强制性规定。根据《江苏省工资支付条例》，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。公司目前的行为已构成未及时足额支付劳动报酬。**您的具体权利与行动建议**
1. **固定证据**：这是所有后续步骤的基础。请务必保存好劳动合同、证明您在此公司工作的工牌、打卡记录、工作沟通记录（微信、邮件等）、以及能证明您被“待岗”且未获工资的任何通知或沟通记录。您已有的工资银行流水是证明劳动关系和工资标准的关键证据。
2. **发送正式书面通知**：建议您首先向“江苏众服信息科技有限公司”发送一份书面的《要求提供劳动条件/支付工资通知书》。明确要求公司在指定期限内（如3日内）为您安排工作岗位并支付拖欠的工资，或依法出具解除劳动合同通知书并结算经济补偿金。通过快递（EMS或挂号信）邮寄并保留好邮寄凭证，以证明您已履行告知义务。
3. **申请劳动仲裁**：如果公司在您通知后仍不解决问题，您应立即向用人单位所在地（宿迁市宿豫区）的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。您的仲裁请求可以包括：(1) 要求公司支付拖欠的待岗期间工资；(2) 如您主张解除合同，可要求支付经济补偿金（按您在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）；(3) 要求公司为您出具解除劳动合同的证明。您所涉及的3000元金额及其他诉求均在劳动仲裁受理范围内。
4. **风险提示**：请注意劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司开始无薪待岗）起算。拖延处理可能导致丧失胜诉权。公司无正当理由长期待岗员工，在仲裁中通常处于不利地位。针对您咨询的**待岗**问题，公司单方面安排无薪**待岗**既不合法也不合理。您完全有权依法维权，要求恢复岗位或获得补偿。请立即着手准备证据并采取上述行动，以维护您的合法权益。整个**待岗**争议的解决关键在于证据和及时的法律行动。
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