公司单方面安排待岗不发工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方面安排待岗且拒发工资的行为涉嫌违法。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由单方变更劳动合同内容（如安排待岗），应承担相应法律责任。您有权要求公司支付待岗期间工资，标准不低于当地最低工资。公司以“甲方不满意”等模糊理由让您待岗，缺乏事实与制度依据，可能构成变相逼迫离职。建议您立即着手收集并保存好所有证据，包括能证明待岗通知、沟通记录（微信/录音）、工资流水、劳动合同等材料。这些是后续维权的核心依据。您可以首先向公司注册地（宿豫区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求责令公司支付工资。若投诉无果，应尽快申请劳动仲裁，主张支付待岗期间工资差额。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司明确拒发工资时）起算。整个过程中，保持理性沟通并固定证据至关重要。