公司单方面安排待岗不发工资怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省宿迁市宿豫区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026 1月3号我在上班突然通知我，明天不用来了，主管跟我说甲方对我不满意让我回去待岗，一直到了2026 1月19号我本人期间多次咨询公司 待岗期间是否最低薪资发放 且公司明确查明 个人原因导致得 期间无任何薪资发放 且不是个人提出的待岗方案
诉求：待岗期间按照宿迁基本工资发放换岗位不得已刁难本人面试
年龄：暂无
学历：中专
职业：在线客服
所在地：江苏省宿迁市宿豫区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方面安排待岗且拒发工资的行为涉嫌违法。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由单方变更劳动合同内容（如安排待岗），应承担相应法律责任。您有权要求公司支付待岗期间工资，标准不低于当地最低工资。公司以“甲方不满意”等模糊理由让您待岗，缺乏事实与制度依据，可能构成变相逼迫离职。建议您立即着手收集并保存好所有证据，包括能证明待岗通知、沟通记录（微信/录音）、工资流水、劳动合同等材料。这些是后续维权的核心依据。您可以首先向公司注册地（宿豫区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求责令公司支付工资。若投诉无果，应尽快申请劳动仲裁，主张支付待岗期间工资差额。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司明确拒发工资时）起算。整个过程中，保持理性沟通并固定证据至关重要。
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