主播被公司克扣工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位无故克扣工资的行为已涉嫌违法。您已掌握合同、银行流水等关键证据，维权路径清晰。建议立即采取行动，通过行政投诉或劳动仲裁追索欠薪，否则可能面临时效风险。具体而言，您需要整理好劳动合同、工资流水记录、能证明公司克扣工资理由不合理的沟通记录（如微信截图、短信、邮件）以及合同解除通知书等全部材料。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。您的首要步骤是向用人单位所在地，即杭州市拱墅区劳动监察大队进行投诉举报，这是效率较高的途径。若投诉后公司仍不支付，您应在法定仲裁时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您在仲裁请求中可明确要求支付被克扣的10月份工资1500元，并可同时主张因克扣工资导致解除劳动合同的经济补偿金。整个过程需注意保留所有送达凭证和沟通记录。