未成年被克扣工资怎么维权？

根据您提供的情况，您作为未成年劳动者被克扣工资，有权依法维权。针对用人单位未签合同、随意扣薪等违法行为，您可以立即采取行动。劳动监察投诉是高效途径，同时符合条件可申请法律援助。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位招用未成年人必须遵守国家有关规定。虽然您未满18周岁，但已满16周岁，属于合法的劳动者主体，享有与成年劳动者同等的劳动报酬权利。用人单位“状元阁（江北冰雪大世界店）”未与您签订书面劳动合同，且单方面按极低标准（一天五十元）结算工资，已构成违法。您实际工作至1月7日，对方仅支付800元，这与您应得的报酬存在差额，其行为涉嫌克扣工资。

您的**维权**途径清晰且具有紧急性。首先，鉴于用人单位违法行为明确，您应尽快收集并整理所有证据。这包括能证明劳动关系的微信聊天记录（特别是提及工资标准的语音通话，即使您未明确同意，该记录也能证明对方提出的不合理标准）、考勤记录、工作证、同事证言以及您的身份证明（证明您已满16周岁）。这些是后续所有法律程序的基础。

其次，最直接高效的途径是向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。哈尔滨市松北区人力资源和社会保障局负有监察职责，您携带证据前往，要求其对用人单位违法用工、克扣工资的行为进行查处并责令其支付您的工资差额。劳动监察程序通常处理速度较快，且不收取费用。

关于您**申请免费法律援助**的诉求，根据《法律援助法》，因请求支付劳动报酬且经济困难的中国公民可以申请。您作为未成年人，且诉求明确，符合申请条件。您可以携带身份证明、经济困难证明（或说明）及相关案件材料，前往松北区法律援助中心或通过当地司法局提出申请。获得法律援助后，将有专业律师协助您通过劳动仲裁等法律程序维权。

请务必立即开始行动，拖延可能导致证据灭失或用人单位转移财产。您的**维权**主张于法有据，通过行政投诉与法律**援助**相结合的方式，能够有效维护您作为未成年劳动者的合法权益，要回被克扣的750元工资。