离职后被扣半个月工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：福建省莆田市荔城区
涉及金额：1740
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：扣员工工资离职未说要扣工资离岗后扣员工工资半个月
诉求：要求发被扣工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：福建省莆田市荔城区
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根据您提供的情况，用人单位无正当理由克扣工资的行为涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。您有权要求佰鑫饭店足额支付被克扣的半个月工资共计1740元。
**法律依据与您的权利**
首先，即使未签订书面劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等），您的合法权益就受法律保护。用人单位以您离职为由克扣工资，缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。**具体维权途径与步骤**
1. **证据收集**：这是维权的基础。请务必系统收集能证明您与“佰鑫饭店”存在劳动关系以及约定工资标准的证据。例如：记载有饭店名称和您姓名的工牌、排班表、工作安排的微信/短信记录、同事的证人证言、您与负责人俞存菁沟通工资事宜的录音录像等。即使没有银行流水，这些证据链同样有效。
2. **行政投诉**：携带整理好的证据材料，前往用人单位所在地（莆田市荔城区）的劳动监察大队进行投诉举报。这是处理此类欠薪问题较为快捷的途径，劳动监察部门会依法进行调查并责令用人单位支付。
3. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察处理不力或用人单位拒不执行，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出要求支付被克扣工资1740元的请求。
4. **法院诉讼**：如对仲裁裁决不服，或用人单位在裁决生效后仍不支付，您可以向人民法院提起诉讼。**风险提示与行动建议**
本案涉及金额虽不大，但用人单位随意克扣工资的行为性质恶劣。您需要警惕的是，维权时效有限，拖延可能导致权利无法实现。立即着手**证据收集**是当前最关键的一步。清晰的证据将极大增加您在行政投诉或仲裁中胜诉的几率。鉴于您未签订合同，证明劳动关系存在是首要目标，请优先固定好相关**证据**。不要因金额较小而放弃维权，这既是对自身合法权益的维护，也是对违法用工行为的纠正。3周前 0条评论
