公司扣我三倍工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：云南省昆明市石林彝族自治县
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年1月20号晚20：00
因钉钉打卡考勤有三天异常，公司需扣除当天工资的三倍，三天扣除我900元薪资，已超出我一天薪资，微信有记录已跟管理员说好请假有事，只有钉钉考勤没有上传事假审批
诉求：希望公司只扣除当天工资，不扣除当天工资的三倍薪资
年龄：暂无
学历：中专
职业：店员
所在地：云南省昆明市石林彝族自治县
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根据您提供的情况，公司以考勤异常为由扣除三倍日薪的做法缺乏法律依据，涉嫌违法克扣工资。您可以立即采取行动维权，要求返还多扣款项并可能主张赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行经济处罚必须依法依规，且罚款金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。您所述的“扣除当天工资的三倍”这一内部规定，因其处罚标准畸高，极有可能被认定为无效的规章制度。您通过微信向管理员请假的事实，构成了履行请假义务的初步证据，即使钉钉流程未完成，也不能直接等同于无故旷工。
因此，公司的扣款行为涉嫌违法克扣劳动报酬。您的核心维权途径如下：首先，务必整理并保存好所有证据，包括劳动合同、工资银行流水、记载请假沟通内容的微信聊天记录截图、能证明扣款事实的工资条或通知等。其次，向公司正式发出书面函告（建议使用快递邮寄并保留凭证），明确指出其扣款行为违法，要求其在限期内返还多扣的薪资。若公司拒绝，您应立即向用人单位所在地（即昆明市石林县）的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向石林县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还被违法克扣的900元工资。鉴于金额明确、事实清晰，通过行政投诉或劳动仲裁解决此事的效率较高。
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