如何确保未签合同的工作期间工资获得支付?

张先生 劳动纠纷 4

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:上海市市辖区虹口区

涉及金额:1280

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:上班6天,下班的前一天晚上我跟老板娘说第二天不去了,老板娘同意了,后面老板不愿意给6天的工资,6天共计上班时间52.5小时

诉求:我需要老板这边足额支付我52.5小时的上班工资!

年龄:暂无

学历:中专

职业:奶茶店店员

所在地:上海市市辖区虹口区

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  • 根据您提供的情况,即便未签订正式的劳动合同,您作为奶茶店店员的工作仍受《劳动法》保护。根据法律规定,用人单位使用劳动者的,应支付劳动报酬。老板娘的口头同意您离职,并不免责其支付您应得的工资。

    您可以首先与雇主沟通,要求其按小时计算支付应得的工资。若沟通无果,您可以凭借在店工作的事实,在虹口区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付工资及可能的赔偿。在没有书面合同的情况下,任何与工作相关的证据,如微信聊天记录、店内监控、同事证言等,都可能为您的案件增添力量。

    请注意,提起仲裁的期限为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此,建议您尽快采取措施,以保护自己的权益不受进一步损害。此外,虽然未签订书面合同,您与雇主之间的劳动关系依旧有效,故此薪资应按…(此处用户需付费查看完整回复)

    9个月前 0条评论