如何获得雇主之前承诺的工作年份认定与补偿？
劳动纠纷 32
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区石景山区
涉及金额：31000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人曾在一个项目里工作7年多，中间更换过签约公司，22年底转现公司时负责人承诺认之前的工作年份都认的，然后签了个自愿离职手续，转到现公司，现被公司辞退时又不认当时的承诺了
诉求：给我应得的补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：教培行业
所在地：北京市市辖区石景山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，负责人的承诺若未以书面形态确认，依据《中华人民共和国劳动合同法》，口头承诺往往难以作为有效证据。因此，您面对的首要任务是搜集可以证实此事的证据，如电子邮件、会议记录等。同时，应查看您与公司签署的劳动合同条款，特别是关于离职和补偿的规定。
您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，索要应得补偿。仲裁过程中，您需提交与离职及补偿相关的书面合同，以及可能的证据指出工作年限承诺的相关信息。如果仲裁结果不理想，您还有权向法院起诉。
补充一点，经过长年累月服务同一雇主，员工通常对补偿有较高预期，但法律上的维权经常需要明确的书面证据来支撑。因此，建议在处理此类事务时，尽量将任何形式的承诺或协议以书面形式明确下来，以避免类似的纠纷。
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