劳务派遣工被恶意欠薪怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，劳务派遣单位恶意欠薪，您有权依法维权。建议立即收集证据并向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁追索报酬。

根据中国大陆《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位是用人单位，负有向被派遣劳动者支付劳动报酬的法定义务。即使您未与上海舒颖企业服务外包有限公司签订书面劳动合同，但已实际为其提供劳动，双方已建立事实劳动关系。用工单位同凌包装有限公司将工资款项支付给派遣单位后，派遣单位拒不向您支付，其行为已构成恶意欠薪。

您的核心维权途径如下：
第一，固定证据。这是维权的基础。请务必系统收集并整理能证明您与上海舒颖企业服务外包有限公司存在劳动关系以及欠薪事实的证据。例如：记载有工作地点（闵行区景联路258号同凌包装）、工作内容、考勤记录的微信聊天记录或短信；工牌、工作服照片；同事的证人证言；以及能证明您曾向公司主张过工资的沟通记录。虽然您没有银行流水和合同，但这些辅助证据同样关键。

第二，行政投诉。携带整理好的证据材料，前往用人单位注册地或劳动合同履行地（即上海市闵行区）的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《保障农民工工资支付条例》，对拖欠农民工工资（您的案件性质与此相符）的行为，劳动监察部门有权责令其限期支付。这是较为快捷的途径之一。

第三，申请仲裁。如果劳动监察处理不力或公司逾期不支付，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求上海舒颖企业服务外包有限公司支付拖欠的7000元工资。仲裁裁决具有法律强制力。

需要提醒您注意，此类纠纷中，劳务派遣单位是主要的责任主体。您的诉求对象应明确为上海舒颖企业服务外包有限公司。行动务必及时，拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效，增加维权难度。立即启动证据收集和投诉程序是保护您自身权益的关键步骤。