如何确保离职纠纷中获得合法赔偿和年终奖？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖南省长沙市望城区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：领导要求本人离职 工作21年7月至25年1月8号前交接完客户，口头要求离职 辞退原因违反公司员工手册规定 1.未完成业绩目标 2.违反公司规定操作欠款发货 后收回未造成实际损失
不给赔偿 年底结算不给年终奖
诉求：正常标准赔偿，合理年终奖结算
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：湖南省长沙市望城区
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根据您提供的情况，首要问题是辞退是否合法以及对应的赔偿与年终奖问题。在中国劳动法中，雇主辞退员工需要有充分法律依据，且必须按程序进行。首先，关于未完成业绩目标和违规操作是否构成合法辞退理由，这需要评估公司员工手册的规定是否符合法律要求，并且这些违规举动是否给公司造成了重大损失。若公司未能提供实质性的损失证据，或者程序上存在问题，则辞退可能不合法。
其次，关于赔偿问题，若辞退不合法，您应当获得相应的经济补偿。根据劳动法规定，非法解雇员工需要支付二倍的经济补偿金。此外，对于年终奖的问题，若您在离职前已满足公司对于年终奖发放的条件，公司应当支付相应年终奖。
建议您整理相关证据（如工资单、与领导的沟通记录、劳动合同等），以备用于可能的法律程序。同时，可能需要评估公司员工手册中的相关规定的合法性。本案中需重点关注合同规定、离职程序的合法性以及赔偿的计算方法。您可以根据这些证据和情况向有关部门申诉或准备进行法律诉讼。维护自己的合法权益是每位员工应当进行的行动，尤其是在受到不公正待遇时。
针对您咨询的劳动纠纷问题，目前最重要的步骤是确认辞退的法律效力并据此采取行动。情况更多细节的解释与支持，可以帮助您更好地理解自己的权利与应对策略。不公正的辞退和遗漏的年终奖无疑是对员工权益的侵害，理解和行动都同样重要。
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