被无故辞退且未支付加班费怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江西省抚州市南丰县
涉及金额：7255
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年8月18日入岗南丰福龄丰健康养老服务有限公司，试岗期七天不给工资，签了六个月见习协议，入职后才告知有夜班但是无补贴，说好的两个月后有电话补贴和全勤到期未给，见习期满合格转正商议转正后工资比其他人员试用期工资都低，还告知还要两个月试用期无奈答应后九天后无故辞退，当天让我走人
诉求：我诉求公司支付我试岗期七天工资与补齐最低工资四个月，还有全勤与电话补贴五个月，春节加班费，春节未有一天假期，是我自己的月休四天，支付我所有加班费，违法辞退赔偿，还有我剩余的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士
所在地：江西省抚州市南丰县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，您主张的试岗期工资、加班费及违法辞退赔偿等诉求有充分法律依据。公司未签劳动合同、无故辞退等行为已涉嫌违法，您有权要求支付双倍工资差额及赔偿金。为有效维权，您需立即着手收集并整理关键证据，包括银行流水、见习协议、考勤记录及能证明辞退事实的沟通记录。劳动仲裁是您的主要维权途径，需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起。鉴于公司行为已构成违法解除，您可主张赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。关于加班费，春节法定假日加班应支付不低于工资百分之三百的报酬，而休息日加班可安排补休或支付不低于百分之二百的工资报酬。您所要求的各项补贴需依据协议或公司规章制度的具体约定来主张。综合您的情况，各项诉求均指向公司未履行法定义务，核心在于证据的完备性与法律程序的及时启动。
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