被无故辞退且未支付加班费怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，您主张的试岗期工资、加班费及违法辞退赔偿等诉求有充分法律依据。公司未签劳动合同、无故辞退等行为已涉嫌违法，您有权要求支付双倍工资差额及赔偿金。为有效维权，您需立即着手收集并整理关键证据，包括银行流水、见习协议、考勤记录及能证明辞退事实的沟通记录。劳动仲裁是您的主要维权途径，需注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起。鉴于公司行为已构成违法解除，您可主张赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。关于加班费，春节法定假日加班应支付不低于工资百分之三百的报酬，而休息日加班可安排补休或支付不低于百分之二百的工资报酬。您所要求的各项补贴需依据协议或公司规章制度的具体约定来主张。综合您的情况，各项诉求均指向公司未履行法定义务，核心在于证据的完备性与法律程序的及时启动。