被口头通知放假变相辞退怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：河北省保定市涿州市
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：您好，我想问一下，在2025年12月31日公司告知说从元旦开始放假，然后让我们自己去找工作，之后就一直没有去公司，但是放假时只是口头通知，这种情况下能够申请劳动仲裁么并且在1月23日社保app上显示暂停参保，这种情况下公司是不是必须要向社保局提供离职证明？本人并没有签署过离职证明，
诉求：申请经济补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：数控
所在地：河北省保定市涿州市
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根据您提供的情况，用人单位单方口头通知放假并要求员工自谋出路，实质是违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，您完全有权申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。公司以放假为名变相辞退员工，属于典型的违法解除情形。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您未签署任何离职文件，这恰恰是公司程序违法的证据。您需要立即收集并保存好相关证据，包括能证明口头通知放假事实的录音、微信聊天记录等，以及您的工资银行流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。社保被单方停缴是公司行为的有力佐证。关于社保暂停问题，公司单方面停保必须向社保经办机构提交解除劳动关系的证明，否则其操作涉嫌违规。您未签署离职证明，公司若擅自提交虚假材料，将承担相应法律责任。在仲裁中，您可以一并提出要求公司出具解除劳动合同证明的请求。您的核心诉求是经济补偿，但在本案中更准确的诉求应是违法解除劳动合同的赔偿金。计算基数是您离职前十二个月的平均工资，计算年限是您在该公司工作的年限。鉴于公司行为已构成违法解除，建议您尽快向涿州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍赔偿金，同时要求公司为您补办离职手续。劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2025年12月31日公司口头通知时）起算，请务必抓紧时间。
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