未签订劳动合同拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：山东省济南市商河县
涉及金额：18146
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人住址：山东省济南市商河县玉皇庙镇周李村，在山东鑫广源市政工程有限公司任职内勤岗位，入职后公司未签订书面劳动合同、从未依法缴纳五险，自2026年1月起无故拖欠本人工资，同时我在职期间为公司垫付工作餐费用，多次和负责人沟通结算工资、补缴社保事宜，对方一直拖延拒绝履行法定义务。
诉求：1.一次性结清拖欠的16686.9元工资
2.报销本人在职期间为公垫付的全部款项合计1459.5元
3.支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
4.支付解除劳动关系经济补偿3500元
年龄：暂无
学历：高中
职业：内勤
所在地：山东省济南市商河县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司未签合同、欠薪及未缴社保的行为已严重违法，您有权要求多项赔偿。建议立即收集证据并启动法律程序。
您的主要诉求包括工资、垫付款、双倍工资差额及经济补偿。核心在于证明事实劳动关系：需要工资流水、工作沟通记录等，证明您在2026年1月后仍受公司管理。双倍工资差额计算从入职满一个月起至离职止，最长11个月，您这笔约需折算实际工作月数。针对您咨询的劳动纠纷问题，经济补偿按工作年限算，满半年不满一年按一年赔一个月工资。未缴社保可向社保局投诉，要求补缴或折价赔偿。垫付餐费需提供票据或报销记录，视为公司债务。行动上，优先申请劳动仲裁，拖欠工资属紧急事项，仲裁前可向商河县劳动监察大队举报。注意仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算，您应尽快处理避免过期。
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