未签订劳动合同拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司未签合同、欠薪及未缴社保的行为已严重违法，您有权要求多项赔偿。建议立即收集证据并启动法律程序。

您的主要诉求包括工资、垫付款、双倍工资差额及经济补偿。核心在于证明事实劳动关系：需要工资流水、工作沟通记录等，证明您在2026年1月后仍受公司管理。双倍工资差额计算从入职满一个月起至离职止，最长11个月，您这笔约需折算实际工作月数。针对您咨询的劳动纠纷问题，经济补偿按工作年限算，满半年不满一年按一年赔一个月工资。未缴社保可向社保局投诉，要求补缴或折价赔偿。垫付餐费需提供票据或报销记录，视为公司债务。行动上，优先申请劳动仲裁，拖欠工资属紧急事项，仲裁前可向商河县劳动监察大队举报。注意仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算，您应尽快处理避免过期。