被调岗和降薪怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：100750
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2019年8月1日，我与现公司签订第一份劳动合同，为期3年，随后我被派遣至甲方客户现场进行工作，2022年8月1日，现公司续签了劳动合同，为期3年，目前因为甲方客户要求我2024年10月31后离开项目，而现公司以无后续项目为理由，强行大幅度降低我的薪资，并强行调整我的工作地点
诉求：要求公司提供新的项目，安排具体工作内容，且不得强行降低我的薪资，并提供更加合适的工作地点
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件测试工程师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的公司调岗降薪并非无法无天。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在遵循程序的前提下可以更改工作内容，但须确保变更后的职位与员工原职位具有相同的基本条件。如果公司单方面降低薪资，且未与您商讨协商，该举措可能违反了法律规定。
首先，您应要求公司书面说明调岗和降薪的原因及其合法依据。若公司不能提供合理解释或与您达成共识，则可以视为不合理。
您可以寻求劳动争议仲裁的方式解决问题，这通常需要提交相应的证据，包括劳动合同、工资流水、以及公司的任何通知等。
此外，如果公司的行为导致您的实际工作内容与合同约定严重不符，您可以主张视为变相裁员，要求赔偿。我们建议，尽快与公司沟通，若沟通无果，可考虑提交仲裁申请争取权益。保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。
该类劳动纠纷的处理需要对法律有足够了解，以利维护您的权益。请认真对待这一法律过程，以确保您的职业生涯和生活质量不受影响。
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