根据什么条件可以拒绝不合理的交接要求？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省郑州市惠济区
涉及金额：1080
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：双方没有签订任何劳动合同，两个月后提出离职，公司提出不合理交接要求并强制要求交接，要求交接三周，不提供住宿，以及任何生活保障，只交接每周课程，课时费每周共120元，也没有按照正常交接发放。且该公司存在虚假宣传，学历造假嫌疑。
诉求：拒接交接，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
年龄：暂无
学历：本科
职业：舞蹈教师
所在地：河南省郑州市惠济区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即便没…
在您的情形下，因为未与骁鹿专业舞蹈签署劳动合同，公司仍然要求您履行交接的义务，这种做法是不合理的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者书面签订劳动合同。如果用人单位未及时履行签订书面劳动合同的义务，一旦发生劳动争议，通常会偏向劳动者的权益。您有权拒绝不合理的交接要求，并要求对方支付相应的经济补偿。
根据您所述，公司还存在虚假宣传及学历造假的嫌疑，这么做可能触犯了《中华人民共和国反不正当竞争法》相关规定。您可以向当地工商行政管理部门反映情况，并要求调查。
此外，关于社会保险问题，依照《社会保险法》的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的行为是违法的，您有权要求公司补缴社会保险费及相应的滞纳金。
总的来说，您可以考虑：
1. 向当地劳动和社会保障部门投诉，寻求法定的劳动权益保护。
2. 针对虚假宣传和学历造假的问题，可以向工商管理部门进行举报。
3. 如果对方拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁的方式追求您的合法权益。这些行动可以帮助您有效地维护自己的权利，避免因为不合理的要求而受到侵害。
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