被公司克扣工资并被迫离职，如何申请劳动仲裁维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省苏州市张家港市
涉及金额：27986
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：案件发生时间：2023年11月入职，2026年3月2日被迫解除劳动关系，纠纷主要发生在2024年1月至2026年3月期间。
案件经过：
本人于2023年11月入职，与厦门方胜众合企业服务有限公司张家港分公司签订劳动合同，实际在张家港曼巴特商场EHE男装店工作，由迪丰服饰（上海
诉求：1. 确认2023年11月至2026年3月期间与厦门方胜众合企业服务有限公司张家港分公司存在劳动关系；
2. 支付克扣工资、2024年度年终奖、法定节假日3倍加班费及2月少休两天的2倍；
3. 支付被迫解除劳动合同的经济补偿金；
4. 出具解除劳动合同证明并办理社保及加班费
年龄：暂无
学历：高中
职业：门店导购员
所在地：江苏省苏州市张家港市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的劳动合同、工资流水及解除通知等材料，用人单位单方调岗降薪并最终导致您被迫解除劳动关系的行为，很可能构成违法。依据《劳动合同法》的相关规定，您有权主张经济补偿金、被克扣的工资及加班费等多项权益。维权关键在于固定证据并依法提出仲裁申请。
具体而言，您的诉求具有明确的法律依据。首先，关于确认劳动关系，您持有劳动合同且实际在指定店铺工作，劳动关系清晰，此项主张在仲裁中通常能得到支持。其次，关于支付克扣的工资、年终奖及加班费，这属于典型的劳动报酬争议。用人单位无正当理由扣发工资、不支付加班费或年终奖（如有明确约定或制度规定），违反了《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定。您需要整理好工资条、银行流水、考勤记录以及能证明加班事实和年终奖约定的证据。
关于被迫解除劳动合同的经济补偿金，这是本案的核心。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。您因公司克扣工资等行为而被迫解除合同，符合支付经济补偿金的法定情形。计算方式为您在该单位工作的年限（2023年11月至2026年3月，超过两年半不足三年，按三年计算），每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。
最后，要求出具解除证明并办理社保转移是用人单位的法定义务，仲裁请求中应一并明确提出。鉴于您已掌握劳动合同、解除通知书等关键证据，维权基础较为扎实。建议您立即着手整理所有证据材料，包括但不限于：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、加班证据、年终奖相关证明、与公司就调岗降薪事宜的沟通记录（微信、邮件等）以及被迫解除劳动关系的通知书及送达凭证。随后，应向用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即张家港市）的**劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请，切勿超过一年的仲裁时效。
整个**劳动仲裁**流程是解决此类纠纷的主要途径。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。请注意，在**劳动仲裁**申请中，应清晰列明您的各项诉求及计算方式，确保金额准确。启动法律程序是维护您合法权益最有效的方式。
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