被公司克扣工资并被迫离职，如何申请劳动仲裁维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的劳动合同、工资流水及解除通知等材料，用人单位单方调岗降薪并最终导致您被迫解除劳动关系的行为，很可能构成违法。依据《劳动合同法》的相关规定，您有权主张经济补偿金、被克扣的工资及加班费等多项权益。维权关键在于固定证据并依法提出仲裁申请。

具体而言，您的诉求具有明确的法律依据。首先，关于确认劳动关系，您持有劳动合同且实际在指定店铺工作，劳动关系清晰，此项主张在仲裁中通常能得到支持。其次，关于支付克扣的工资、年终奖及加班费，这属于典型的劳动报酬争议。用人单位无正当理由扣发工资、不支付加班费或年终奖（如有明确约定或制度规定），违反了《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定。您需要整理好工资条、银行流水、考勤记录以及能证明加班事实和年终奖约定的证据。

关于被迫解除劳动合同的经济补偿金，这是本案的核心。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。您因公司克扣工资等行为而被迫解除合同，符合支付经济补偿金的法定情形。计算方式为您在该单位工作的年限（2023年11月至2026年3月，超过两年半不足三年，按三年计算），每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。

最后，要求出具解除证明并办理社保转移是用人单位的法定义务，仲裁请求中应一并明确提出。鉴于您已掌握劳动合同、解除通知书等关键证据，维权基础较为扎实。建议您立即着手整理所有证据材料，包括但不限于：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、加班证据、年终奖相关证明、与公司就调岗降薪事宜的沟通记录（微信、邮件等）以及被迫解除劳动关系的通知书及送达凭证。随后，应向用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即张家港市）的**劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请，切勿超过一年的仲裁时效。

整个**劳动仲裁**流程是解决此类纠纷的主要途径。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。请注意，在**劳动仲裁**申请中，应清晰列明您的各项诉求及计算方式，确保金额准确。启动法律程序是维护您合法权益最有效的方式。