拖欠工资怎么要回来？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司拖欠工资且拒绝转账已涉嫌违法。根据您提供的情况，未签合同不影响维权，您有权通过劳动仲裁追索。建议立即收集证据启动法律程序，时效性至关重要。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位拒绝以合理方式支付您9430元工资的行为，已构成违法。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益同样受法律保护。

本案的关键在于证据的固定。虽然您没有银行流水和合同，但您可以着手收集并保存能证明劳动关系和欠薪事实的材料，例如：记载有工作内容、考勤、欠薪金额的微信聊天记录或短信；同事的证人证言；工作期间的照片、视频；以及能体现雇主为“艺图家具厂”的任何文件或沟通记录。这些是启动劳动仲裁的核心依据。

关于您的诉求——委托律师代为仲裁，这是高效维权的明智选择。专业律师能帮助您系统梳理证据，撰写专业的仲裁申请书，明确您的仲裁请求（包括支付拖欠工资9430元及可能的经济补偿金等），并代理您参与后续的仲裁庭审程序，能极大提升胜诉率和执行效率。鉴于劳动争议仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司明确拒绝支付之日）起算，行动宜早不宜迟。