调岗降薪如何维权？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：100750
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2019年8月1日，我与现公司签订第一份劳动合同，为期3年，随后我被派遣至甲方客户现场进行工作，2022年8月1日，现公司续签了劳动合同，为期3年，目前因为甲方客户要求我2024年10月31后离开项目，而现公司以无后续项目为理由，强行大幅度降低我的薪资，并强行调整我的工作地点
诉求：要求公司提供新的项目，安排具体工作内容，且不得强行降低我的薪资，并提供更加合适的工作地点
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件测试工程师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需确认您的劳动合同是否包含工作地点和薪酬条款。根据《劳动合同法》第三十五条和第三十六条规定，公司需要在变更劳动…
维护劳动者权益十分重要，公司对于调岗或降薪措施应通知员工并征得同意。如公司违反约定单方面降低薪水或更改工作地点，您可要求恢复原劳动条件或寻求补偿。此外，您也可通过劳动仲裁来解决这一问题，索赔可能包括经济补偿、赔偿金等。在仲裁之前，请准备好合同副本、工资单、通知书等相关证据，以支持您的诉求。
在展开法律行动前，建议您首先与公司进行沟通解决。若公司不积极响应，您可向当地劳动局投诉，并考虑通过法律途径维权。根据《劳动纠纷仲裁法》的规定，劳动争议应在争议发生后一年内提起仲裁。提前准备充足的证据和合适的策略将为您的案件提供有力支持。
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