工作中腰突急性发作公司拒付医药费怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：工伤认定和赔偿
纠纷所在地：广东省深圳市南山区
涉及金额：37000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人陈远静是深圳市生活魔方妈妈来了月嫂公司月嫂，在公司派单工作中，因高强度长时间抱娃，弯腰，诱发腰突急性发作，需住院手术治疗，公司以只买了商业意外险，签的是劳动协议不是劳动合同，腰突是旧疾，拒绝垫付医疗费。现在经济压力特别大，没钱做手术。
诉求：让公司垫付医药费以便进行后面治疗，退回从工资扣除的诚信保证金2000元。
年龄：暂无
学历：高中
职业：家政月嫂
所在地：广东省深圳市南山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《工伤保险条例》规定，工作中突发疾病视同工伤。公司以签协议、有旧疾为由拒付医药费于法无据。您有权要求公司垫付并申请工伤认定，否则将面临延误治疗与索赔困难的风险。
您在工作中因高强度劳动诱发腰椎间盘突出急性发作，需要住院手术，这完全符合在工作时间和工作岗位上突发疾病的情形。根据《广东省工伤保险条例》第十条，此类情况应视同工伤。用人单位生活魔方(深圳)科技有限公司以“签订的是劳动协议而非劳动合同”、“腰突是旧疾”以及“只购买了商业意外险”为由拒绝垫付医疗费，这些理由均不成立。首先，无论名称是“协议”还是“合同”，只要存在事实劳动关系（您有银行流水、接受公司管理派单），您的权益就受《劳动合同法》保护。其次，旧疾在工作诱发下急性发作，正是认定工伤的关键。最后，商业意外险不能替代法定的工伤保险，公司未为您缴纳社保（工伤保险）本身就是违法行为。
关于您的具体诉求：第一，要求公司垫付医药费。这是公司的法定义务。您可以立即向深圳市南山区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如协议、派工记录、银行流水）、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，治疗工伤的医疗费用应由工伤保险基金支付，若公司未参保，则全部费用由公司承担。在认定结论出来前，您有权要求公司先行垫付必要医疗费以进行手术，否则因此延误治疗导致伤情加重，公司需承担扩大部分的损失。第二，要求退回2000元诚信保证金。用人单位收取劳动者押金是明确禁止的，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，您有权要求公司无条件全额退还该笔款项。
当前情况紧急，拖延将直接影响您的健康与后续索赔。建议您立即采取以下行动：1. 收集并整理所有证据，包括劳动协议、工作派单记录、沟通记录（微信、短信等）、医院诊断证明、费用清单、银行工资流水、保证金扣款凭证等。2. 正式向公司发出书面函告，明确要求其限期垫付医疗费并退还保证金，保留送达凭证。3. 同步向深圳市南山区劳动监察大队投诉公司违法收取保证金的行为。4. 尽快启动工伤认定程序。经济压力大更需依法果断维权，法律是您最坚实的后盾。
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