如果公司强行调岗降薪，我该怎么维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：100750
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2019年8月1日，我与现公司签订第一份劳动合同，为期3年，随后我被派遣至甲方客户现场进行工作，2022年8月1日，现公司续签了劳动合同，为期3年，目前因为甲方客户要求我2024年10月31后离开项目，而现公司以无后续项目为理由，强行大幅度降低我的薪资，并强行调整我的工作地点
诉求：要求公司提供新的项目，安排具体工作内容，且不得强行降低我的薪资，并提供更加合适的工作地点
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件测试工程师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涵盖了合同续签、调岗降薪、以及工作地点变更。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位无正当理由不得降低员工工资。如果公司调整工作地致使您原有工作内容变更，其实为变相…
调岗降薪及工作地点变更，需由劳动者同意，公司单方面的调整行为可能侵犯了您的合法权益。您可要求公司按原合同条款执行或赔偿。此外，关于您的工作安排问题，公司应提供相应的解决方案，确保您的职业发展和生活安稳不受影响。
您应该收集所有相关的书面通知和对话记录作为证据，这将有助于在进一步的法律程序中支持您的立场。建议您正式书面方式与公司沟通您的诉求，若公司不予理睬，您有权启动劳动仲裁程序，保护您的合法权利。这种情况下，法律明确支持员工权益的保护，您不必担心无法得到应有的公正对待。
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