如果公司强行调岗降薪，我该怎么维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涵盖了合同续签、调岗降薪、以及工作地点变更。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位无正当理由不得降低员工工资。如果公司调整工作地致使您原有工作内容变更，其实为变相...

调岗降薪及工作地点变更，需由劳动者同意，公司单方面的调整行为可能侵犯了您的合法权益。您可要求公司按原合同条款执行或赔偿。此外，关于您的工作安排问题，公司应提供相应的解决方案，确保您的职业发展和生活安稳不受影响。

您应该收集所有相关的书面通知和对话记录作为证据，这将有助于在进一步的法律程序中支持您的立场。建议您正式书面方式与公司沟通您的诉求，若公司不予理睬，您有权启动劳动仲裁程序，保护您的合法权利。这种情况下，法律明确支持员工权益的保护，您不必担心无法得到应有的公正对待。