如果公司突然通知离职，应如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：72600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月4日上午10点31分，我突然接到公司人事打来的语音电话。说公司的社保给我交到十月份，工资也发到十月份。我说这是不是要辞退我，她说是的，说公司最近实在没有新项目了。希望我可以自己离职。
诉求：我想拿到我合理的辞退补偿和我在公司上班时的合理工资和报销的钱
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程监理
所在地：江苏省苏州市吴中区
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根据您提供的情况，公司未按法律规定程序辞退员工属于违法行为。首先，您可以要求公司出具书面辞退通知，这对保障您的权益至关重要。如果公司拒绝，可以通过劳动仲裁来追求自己的权益。
在协商未成前提下，您有全权利向劳动仲裁委员会申请仲裁，索要应有的经济补偿和工资。根据《劳动合同法》，您可能有权获得包括但不限于未发放的工资、未支付的社会保险费以及根据工龄计算的经济补偿。此外，如有证据表明公司以不正当理由要求您离职，还可以额外要求赔偿。
建议您整理好所有与劳动合同以及工资发放相关的证据，如银行流水、劳动合同、工作记录等，这将在仲裁或法律程序中支持您的立场。同时，在这一过程中维护好与公司的沟通记录，包括通话录音和文字信息，以备不时之需。
请记住，了解您的权益并及时采取行动是保护自身利益的关键。您的合法权益不容侵犯，劳动仲裁是追诉权益的有效路径。不要犹豫在确认了所有细节后就立刻采取行动。
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