被恶意欠薪怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：山东省潍坊市高密市
涉及金额：1250
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：年前跟呢里的厂长协商因为加半小时的工作时间涨十元工资但是年后入职之后问工资的事结果跟年前工资一样没涨但是加了半小时的工做时间而且呢个厂长态度非常恶劣被他压迫的只能离职但他说工资他们什么时候开我就只能什么时候开并且之后与他协商他要以我要挟的理由报警
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：小学
职业：工人
所在地：山东省潍坊市高密市
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根据您提供的情况，用人单位单方变更劳动条件且未足额支付报酬，已涉嫌违法。您有权要求支付工资差额及经济补偿。针对用人单位“要挟报警”的言论，这并不影响您依法维权的正当性。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。您与厂长关于涨薪的口头协商，若能提供证据（如录音、微信记录等），可作为变更劳动条件的依据。用人单位在未达成一致的情况下单方面增加工作时间而未相应提高报酬，违反了劳动合同的变更需协商一致的原则。
您的核心诉求是追索劳动报酬差额并获得赔偿。具体而言，您可以主张两部分权益：一是要求公司支付因增加半小时工作时间而产生的工资差额；二是因公司未足额支付劳动报酬导致您被迫离职，您可以主张解除劳动合同的经济补偿金。计算方式为：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
维权途径清晰明确。首先，建议您立即着手收集和整理所有证据，包括能证明您在此公司工作事实的材料（如工牌、考勤记录、同事证言等）、与厂长沟通涨薪及后续纠纷的录音或聊天记录等。其次，携带这些证据材料前往用人单位所在地，即高密市的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令其支付工资。最后，若行政投诉无法解决，您应在法定时效内（通常为一年）向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出您的工资差额和经济补偿金诉求。整个过程无需为用人单位的恐吓言论所惧，法律是您最坚实的后盾。
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