生病被辞退如何索赔赔偿
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：42000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签劳动合同 生病过程中辞退
诉求：赔偿5个月
年龄：暂无
学历：高中
职业：美甲师
所在地：上海市市辖区闵行区
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根据您提供的情况，未签劳动合同且病中被辞退，您有权主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于收集工作事实证据并立即申请劳动仲裁，否则可能面临时效风险。具体维权步骤和赔偿计算方式如下。
您的情况涉及未签订书面劳动合同以及医疗期内被单方辞退两个核心争议点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及第四十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者在患病规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则构成违法解除。
关于未签合同的双倍工资：由于您未签署合同，您可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多11个月的双倍工资差额。计算基数为您正常工作时间的应得工资，需要您提供证据证明工资标准和工作时长。
关于违法解除劳动合同赔偿金：您在生病过程中被辞退，若您处于法定医疗期内，该辞退行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您提到的诉求“赔偿5个月”可能包含了这两部分权益的合计。
当前最紧迫的行动是证据固定。尽管没有书面合同和银行流水，您仍需尽力收集能证明劳动关系的证据，例如：载有雇主吴英信息的工牌、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言、微信/短信工作沟通记录、体现工作安排的录音录像、客户评价、您作为美甲师的作品照片或视频、以及能证明您生病和辞退过程的沟通记录等。这些是劳动仲裁中认定事实劳动关系和解除原因的关键。
鉴于您在上海闵行区工作，您应向用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即闵行区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。请注意劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起计算。拖延可能导致丧失胜诉权。
关于赔偿金额的具体计算，需基于您的实际工作年限和月平均工资。您需要核算您在雇主处的工作总时长，以及离职前十二个月的平均应发工资。将上述未签合同的双倍工资差额与违法解除的赔偿金相加，才能得出总体的**赔偿**数额。您可携带现有材料前往闵行区法律援助中心或当地总工会进行进一步咨询。
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