被老板拖欠工资怎么办

根据您提供的情况，您有权要求雇主立即支付拖欠的工资及赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位必须按时足额支付工资，不得无故拖欠。您作为实习生，与用人单位之间已形成事实劳动关系，其拖欠工资的行为已构成违法。

针对您遇到的**欠薪**问题，您可以采取以下具体法律途径维权：首先，收集并整理所有能证明劳动关系的证据，例如您提到的银行流水（能反映历史工资发放记录）、工作沟通记录（微信、短信等催要工资的凭证）、以及能证明您在此工作的其他材料。这些是维权的基础。其次，您可以向用人单位所在地，即珠海市斗门区的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理**欠薪**问题较为快捷的行政途径。劳动监察部门有权责令其限期支付。最后，若行政途径无法解决，您可以依据相关证据向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。对于用人单位无故拖欠工资的，您还可以主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

请注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起算。鉴于拖欠已持续一段时间，建议您尽快启动上述程序，以免超过时效。在维权过程中，保持所有沟通记录至关重要。