工伤赔偿金额协商不一致怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《工伤保险条例》，公司对工伤赔偿的协商方案明显不符合法定标准。您有权主张包括一次性伤残补助金等在内的法定赔偿项目，远高于两三万元。停工留薪期工资应全额支付，而非仅底薪。

根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。您作为湖北福力德鞋业有限责任公司的职工，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，依法应当被认定为**工伤**。公司目前提出的“只赔两三万”的方案缺乏法律依据。

关于赔偿金额，计算需以您的实际工资和劳动能力鉴定结论为依据。您提及的72000元涉及金额，可能接近法定赔偿数额。具体而言，工伤待遇主要包括：1. 医疗费用；2. 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；3. 若经鉴定构成伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司仅支付一个月底薪作为停工留薪期工资，是违法的，您有权要求公司补足差额。

您的核心诉求是“按照标准来”，这完全合法。维权途径清晰：首先，务必自行或要求公司在法定期限内申请**工伤**认定；其次，在伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后，依据鉴定结论计算具体赔偿数额，与公司协商或直接申请劳动仲裁。公司声称“走法律也是这样”是对您的误导，法律规定的标准远高于其报价。拖延处理可能导致您超过工伤认定申请时效，从而丧失获得**工伤**赔偿的权利，行动具有紧迫性。