公司单方调岗降薪怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：云南省大理白族自治州大理市
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：事情经过：2026年3月26日大理州云香萃烟农专业合作社联合社单方面在公司群里面发了杨洁的调岗通知书，取消杨洁的综合部副部长职务，调整为销售岗，同时表示按销售岗岗位薪资发放，从管理岗位降为销售岗，同时薪资降为销售岗薪资。
诉求：要求大理州云香萃烟农专业合作社联合社按原岗位原薪资执行
年龄：暂无
学历：本科
职业：综合部副部长
所在地：云南省大理白族自治州大理市
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根据您提供的情况，用人单位单方调岗降薪涉嫌违法，您有权要求恢复原岗原薪或主张经济补偿。针对此类单方变更劳动合同的行为，关键在于审查其调岗的合理性及程序的合法性。用人单位若无法证明调岗具有充分合理性（如您不胜任原工作或生产经营需要），且未与您协商一致，其单方决定很可能被认定为无效。
具体分析如下：首先，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。用人单位仅通过公司群发布通知，属于单方变更，未履行协商程序，该行为缺乏法律依据。其次，从管理岗位调整为销售岗，工作内容、职责发生实质性变更，且伴随薪资降低，这通常不属于合理的岗位调整。如果用人单位以“违纪”等为由进行调岗，其必须承担相应的举证责任。若其无法提供有效证据证明您存在严重违纪等法定可调岗的情形，该调岗决定难以成立。
您的维权途径清晰：第一步，应固定证据，包括公司群内的调岗通知截图、您原岗位的劳动合同、薪资流水、工作职责证明等。第二步，向用人单位发出书面异议，要求其限期纠正违法行为，恢复您的原岗位及薪资待遇。这份书面沟通记录至关重要。第三步，若协商无果，您可以向用人单位所在地，即大理市的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张要求继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若其后续因此辞退您）。
鉴于用人单位的行为已构成单方违约，您目前要求按原岗位原薪资执行是合法有据的核心诉求。在仲裁或诉讼中，举证的重点在于证明调岗的非法性以及您因此遭受的薪资损失。请务必保存好所有证据原件。
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