公司单方调岗降薪怎么办？

根据您提供的情况，用人单位单方调岗降薪涉嫌违法，您有权要求恢复原岗原薪或主张经济补偿。针对此类单方变更劳动合同的行为，关键在于审查其调岗的合理性及程序的合法性。用人单位若无法证明调岗具有充分合理性（如您不胜任原工作或生产经营需要），且未与您协商一致，其单方决定很可能被认定为无效。

具体分析如下：首先，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。用人单位仅通过公司群发布通知，属于单方变更，未履行协商程序，该行为缺乏法律依据。其次，从管理岗位调整为销售岗，工作内容、职责发生实质性变更，且伴随薪资降低，这通常不属于合理的岗位调整。如果用人单位以“违纪”等为由进行调岗，其必须承担相应的举证责任。若其无法提供有效证据证明您存在严重违纪等法定可调岗的情形，该调岗决定难以成立。

您的维权途径清晰：第一步，应固定证据，包括公司群内的调岗通知截图、您原岗位的劳动合同、薪资流水、工作职责证明等。第二步，向用人单位发出书面异议，要求其限期纠正违法行为，恢复您的原岗位及薪资待遇。这份书面沟通记录至关重要。第三步，若协商无果，您可以向用人单位所在地，即大理市的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张要求继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若其后续因此辞退您）。

鉴于用人单位的行为已构成单方违约，您目前要求按原岗位原薪资执行是合法有据的核心诉求。在仲裁或诉讼中，举证的重点在于证明调岗的非法性以及您因此遭受的薪资损失。请务必保存好所有证据原件。