老板恶意克扣工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位拖欠工资需依法支付。您未签合同的情况不影响劳动关系认定，老板无正当理由克扣工资属于违法行为。建议您立即收集工作证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以追索全额工资2145元及可能的赔偿。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您于2月28日至3月18日在石河子市南区吖吖商行工作，双方已形成事实劳动关系，老板拒绝结清2145元工资并意图克扣1000元的行为明显违法。即使未签订书面劳动合同，您仍受法律保护。

其次，维权途径清晰且具有紧急性。您可以携带能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录、银行转账记录等）前往石河子市劳动保障监察机构进行投诉，要求责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权进行调查并作出处理决定。同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的2145元工资。若老板恶意克扣，您还可依据《劳动合同法》第八十五条，主张加付赔偿金。

最后，请务必尽快行动，因为劳动监察投诉和仲裁申请均有时效要求。拖延可能导致证据灭失或超过法定时效，增加维权难度。在新疆石河子市，劳动监察投诉是较为高效的途径，能快速施压用人单位。请系统整理所有工作证据，明确陈述事实，依法维护自身获取劳动报酬的合法权益。