被开除的赔偿该怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省宁波市余姚市
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：过年晚到两天被开除
诉求：需要赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：烧结工
所在地：浙江省宁波市余姚市
-
根据您提供的情况，如果您被因过年晚到两天而被开除，实际上，雇主的这一行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主不能随意解除劳动合同，除非员工违反了公司的明确规定或在合同中有明确的相关条款。您应该首先检查公司的员工手册及您签署的劳动合同中是否规定了迟到可以作为解除合同的理由。
如果没有这样的规定，您的开除可能属于非法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求赔偿，包括但不限于未支付的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。建议您保留好所有与雇用关系相关的书面材料，如劳动合同、工资支付记录等，作为仲裁或法律诉求的依据。接下来，您应该向当地劳动仲裁委员会提交申诉，申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在提交仲裁申请时，请确保详细阐述事件并且携带所有相关证据。通过法律途径来解决这一问题是理所应当的权利。保护自己的劳动权利非常重要，不应因怕事而放弃应有的赔偿。 这样操作有助于确立劳动者的权利并促使雇主更加重视劳动合同的法律效力。
针对您咨询的劳动纠纷问题，最后加上这次解聘事件，可能已经构成了违法解聘，您有权要求合理的补偿。建议立即采取行动，以防您的权益受到更大的损害。
7个月前 0条评论
