试用期被要求做满30天才能离职怎么办
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市临安区
涉及金额：1800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职第一天就签了合同 合同上写的是这六个月我是试用期 然后我想提离职 他让我们必须做满30天才可以走 否则要我赔偿
诉求：我想正常离职
年龄：暂无
学历：大专
职业：老乡鸡门店见习助理
所在地：浙江省杭州市临安区
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根据您提供的情况，试用期员工有权提前3天通知离职，无需单位批准。单位要求做满30天违法，您可立即申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需获得单位批准。您所在的老乡鸡门店要求必须做满30天才能离职的要求明显违反法律规定。
针对您的情况，建议采取以下维权措施：
1. 立即向用人单位提交书面离职通知，注明离职日期（3天后）
2. 保存好劳动合同、考勤记录等证据
3. 如单位拒不办理离职手续或克扣工资，可向临安区劳动监察大队投诉
4. 投诉无果可向临安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁特别提醒：用人单位无权要求您赔偿，如单位以此为由克扣工资，您可主张双倍工资赔偿。劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。
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