公司以旷工为由辞退我怎么办？

根据您提供的情况，公司以旷工为由单方解除劳动合同的行为，若缺乏充分证据，很可能构成违法解除。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张相应的赔偿金及被克扣的工资。以下是具体的法律分析与行动建议：

首先，关于解除劳动合同的性质与赔偿金主张。公司于2026年3月2日以“撤岗”为由口头通知解除合同，这属于用人单位单方解除。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而您提到的“N+1”正是此种情形下的法定补偿标准。然而，公司后续在您拒绝签署不利的离职协议后，转而以“旷工”为由发出书面解除通知。根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位单方解除劳动合同不符合法定情形（如严重违反规章制度等），则属于违法解除。关键在于公司对“旷工”的认定是否合法有效。如果公司未能证明其规章制度经过民主程序制定并已向您公示，或者无法提供充分证据证明您确实存在无故旷工的事实，那么该解除决定很可能被认定为违法。一旦被认定为违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即您所主张的“2N”。您需要收集并保存好公司发出的所有通知（包括口头通知的录音、微信记录等证据，以及书面的解除劳动合同通知书），这是后续维权的核心证据。

其次，关于您的各项具体诉求。第一，主张2N赔偿金。如上所述，其前提是证明公司解除行为违法。计算基数为您离职前十二个月的平均应发工资。第二，主张3月份正常出勤日的工资。只要您能证明在3月2日至被解除前提供了正常劳动（如考勤记录、工作沟通记录），公司就应当足额支付该期间的工资。第三，主张2025年被克扣的绩效工资。这需要您能提供证据证明绩效工资的计算标准、公司克扣的事实以及具体金额。银行流水、劳动合同中关于薪酬的约定、以往的工资条、绩效考核文件等都是关键证据。您所提及的涉及金额96717元，应明确其具体构成（例如，其中多少是赔偿金、多少是欠薪），以便在仲裁中清晰主张。

最后，关于维权途径与行动建议。鉴于公司已出具书面解除通知，且双方就赔偿事宜无法达成一致，您应当立即采取行动。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即收到解除通知之日）起计算。您的核心步骤是：立即整理并固化所有证据，包括但不限于：劳动合同、解除劳动合同通知书、工资银行流水、证明正常出勤和工作内容的记录、关于绩效标准的文件、与公司沟通协商的全部记录（邮件、微信、录音等）。随后，向用人单位工商注册地或劳动合同履行地（即昆明市五华区）的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出您的三项诉求。在仲裁过程中，清晰陈述公司先以“撤岗”后以“旷工”为由解除合同的过程，重点质疑“旷工”解除的合法性，并提交相关证据。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，证据的完整性和有效性至关重要。